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jueves, 5 de diciembre de 2013

Conociendo nuestros Clientes: Agua Pura.

Agua Pura es una empresa dedicada a proveer uno de los insumos básicos que necesita el ser humano para su supervivencia: el agua. Mediante un tratamiento de avanzada fundamentado en la ionización y purificación del agua, se pone a disposición de las personas un producto de calidad que conserva las propiedades esenciales de este recurso tan básico.

La empresa surge ante la necesidad de proveer agua potable y de excelente calidad a la población, sumando como valor agregado un ambiente de confort y practicidad en su obtención. Por tal motivo es que se pone en práctica la idea de autoservicio a través de la cual, en la adquisición de este producto se reducen tiempos de espera y le brinda al cliente mayor seguridad, ya que la propia persona lleva su recipiente-envase y puede degustar del producto antes de obtenerlo.

Sin duda un concepto esencial de Agua Pura basado en maximizar el tiempo y garantizar la calidad a sus clientes, ofreciendo un ambiente de total confort y la mejor seguridad sanitaria.



Desde sus inicios en la ciudad de Villa Carlos Paz, Agua Pura diseño su propuesta comercial fundamentada en el modelo de franquicias. Es por ello que aquellas empresas y emprendedores que desean desarrollar este concepto de “autoservicio de agua”, son capacitados y provistos de toda la tecnología y procedimientos para generar un negocio seguro y de calidad, pero conservando los principios básicos de la empresa: 1) ofrecer un producto de excelencia; 2) promover la cultura de calidad; y 3) conservar la identidad de la marca que representa y proteger su prestigio.


Si usted desea ser parte de nuestra red de franquiciados, no dude en ponerse en contacto con 384 Group para interiorizarse de cómo desarrollar el negocio en su localidad.

martes, 29 de octubre de 2013

Halloween, en familia y con grandes descuentos en Junior B

En la semana de Halloween, la cadena de restaurantes de pizzas Junior B lo festeja con importantes descuentos para los más pequeños. Tanto el 31 de octubre como 1 de noviembre, todos los niños que vayan disfrazados (de lo que más le guste) a cualquiera de las sucursales que la cadena tiene en Córdoba y en Santa Fe, se beneficiarán con un 50 por ciento de descuento en la compra del menú infantil.



Además, las familias que asistan a Junior B se recrearán con locales totalmente decorados para la ocasión, ya que la cadena de restaurantes de pizza realiza –como ya es tradición - un concurso para elegir la sucursal mejor “aggiornada” para Halloween. El jurado para elegir el mejor local serán los mismos clientes a través de la fan page en Facebook.

viernes, 18 de octubre de 2013

MetroyMedio, almacén de ideas


MetroyMedio es una agencia creativa que a pesar de su juventud tiene una idea clara de las necesidades del mercado actual. Por tal motivo, le encomendó a 384 Group el desarrollo de un plan de marketing estratégico para detectar donde están posicionados hoy y visualizar con mayor claridad a donde apuntar con su portfolio de servicios.

En la actualidad, las empresas conformadas por los jóvenes, además de gran iniciativa y actitud proactiva, tienen en claro que para destacarse en el mercado deben ofrecer servicios y productos diferenciales, como, así también desarrollar un plan de negocios que guie sus pasos hacia el camino deseado.

MetroyMedio comprende esta necesidad y se nutre de herramientas para crecer, lo que también se refleja en el trato con sus clientes y en como abordan cada uno de sus trabajos con responsabilidad, atención personalizada y creatividad, siempre pensando en el futuro de cada proyecto que desarrollan e inspirándose en crear la mejor opción para cada cliente.  




Encontrá a MetroyMedio en http://www.metroymedio.com.ar/


miércoles, 25 de septiembre de 2013

Nuestra nueva imagen

384 Group ha efectuado un restyling de su imagen para optimizar su presentación pública. A través de la misma se exhiben los conceptos y valores de la marca con mayor claridad visual. El eslogan que acompaña al nuevo logotipo es “El desafío como meta”, que surge de la necesidad de clarificar la motivación del Grupo de generar constantemente nuevas iniciativas y soluciones creativas para las marcas que se asesora desde diversas áreas de acción.

Es por ello, que desde 384 Group nos enorgullece hoy presentarles nuestra nueva identidad pública, nuestra nueva imagen… una propuesta más simple, clara, directa y con la fortaleza que nos caracteriza, nuestro origen.    



martes, 6 de agosto de 2013

Recursos Humanos: Cambios generacionales y motivacionales



Vivimos una época de cambios vertiginosos que han transformado nuestro planeta en una aldea global.  Los cambios son, quizás, más notables en la tecnología, especialmente en la informática y los medios de comunicación. Pero también experimentamos, aunque de una manera más sutil, cambios de valores, de paradigmas, incluso el lenguaje que utilizamos cambia día a día.

Cada vez son más las empresas que, sin importar su tamaño, incluyen dentro de sus agendas de gestión de recursos humanos temas clave para la retención de talentos.  Aunque hay mucho por hacer aún, se ve una mayor toma de conciencia sobre la importancia de contar con iniciativas que aborden la necesidad de retener a aquellos colaboradores clave.

Toda empresa debe tener en cuenta que el talento se comienza a retener desde el momento en que la persona se incorpora a la organización. Muchas empresas invierten mucho esfuerzo en atraer candidatos pero no tienen incorporadas políticas de retención o las comienzan a ejecutar cuando la persona ya rompió su contrato psicológico con la organización. Para esto, es importante generar iniciativas que favorezcan el buen clima laboral, ofrecer planes de carrera atractivos, dinámicos y flexibles, generando espacios de aprendizaje. También es esencial mantenerlos motivados a través de buenas prácticas, trabajo por objetivo, planes de beneficios y compensaciones, y un constante feedback para que se sientan valorados dentro de la estructura organizacional.

En las empresas conviven diferentes generaciones, Baby Boomers (1946 – 1964), Generación X (1965 – 1980) y Generación Y (1981 – 1998). Éstas se relacionan en un mismo espacio pero con visiones distintas buscando, a su vez, un mismo objetivo. Cada generación está marcada por acontecimientos diferentes y, por ende, repercute en las motivaciones de cada una de ellas. Quizás la diferencia más notable y visible se encuentra en la denominada Generación Y que está fuertemente influenciada por la globalización, el auge tecnológico y el acceso a la información. Priorizan su desarrollo personal ante todo y son altamente creativos. Buscan principalmente la oportunidad de desarrollo de carrera, así como flexibilidad en sus puestos de trabajo.

¿Qué Generación predomina en tu empresa?

lunes, 16 de julio de 2012

Nuestros clientes también son noticia: Junior b quiere terminar el año con 20 locales.

Federico Bertorelo“Queremos terminar el año con 20 locales de Junior B”

(Argentina).- Uno de los hermanos responsable de la cadena, que ya tiene tres locales propios y 10 franquicias, habla de la actualidad de la marca y sus planes de desarrollo que no ven con mucho entusiasmo el desembarco en capital: “Con la misma inversión, en el interior se puede trabajar mejor y más cómodo”, señala Bertorelo.
18/06/12
 -¿Cuántas franquicias tienen hoy?
Hoy en día contamos con trece sucursales. Tres son locales propios y diez son franquicias. cinco locales en Córdoba, uno en Marcos Juarez, Villa María, tres en Carlos Paz, uno en Cosquín, uno en Cañada de Gómez en Rosario.
-¿Cuál es el panorama para este año?
Estamos negociando con tres casi posibles franquiciados, pero bueno, esto hasta que no esté en los contratos...Ya hay uno confirmado que es en Funes, a 10 km de Rosario, está pegado. Y estamos con todo el armamento para comercializarla digamos, nuestro plan sería llegar a fin de año con entre 18 y 20 locales.
-¿En qué zonas?
Puntualmente en lo que es Córdoba Capital, alrededores, corredor de la Ruta 9, y llegando ya a Cañada de Gómez, Santa Fe, Rosario y lo que es Funes. En sí nuestra estrategia es el interior del país, arrancar por ahí.
-¿Qué pasa con el Ciudad de Buenos Aires?
Venimos a las expos de franquicias en Capital, pero no a venderla. Si aparece un interesado, la idea es otorgar una master franquicia o un plan a muy mediano plazo para buscar franquiciados estratégicos, directamente. Nosotros aportar con locales propios, para que la marca tenga sustento, que tenga fuerza.
-¿Cuáles serían las complejidades de esta zona?
Ninguna, en realidad, creo que es la incertidumbre de no conocerla, más que todo. Yo creo que el porteño en sí, es un perfil muy diferente al resto de todo el país, mucha competencia, demasiada competencia. Hay muchos nichos en el interior del país con los que, con la misma inversión inicial, se puede trabajar mejor, más cómodo. No sé si el recupero de capital es más rápido, pero creo que la seguridad del negocio es mejor. Acá hay que venir y nos metemos adentro de una jungla, llamémoslo así. En el interior del país, en ciudades chicas como Marcos Juarez, Villa María, Cañada de Gómez, que tenemos la particularidad de estar, que tienen entre treinta y ochenta mil habitantes, este concepto de negocio pasa a ser una novedad, y bueno, tenemos la particularidad de trabajar mucho, no falla.
 -¿Qué es lo que tiene que tener en cuenta un interesado en la franquicia de ustedes?
No es necesaria la experiencia en el rubro. Nuestro management está muy bien capacitado para trasladar todo el know how a una persona que puede venir de vender remeras. Sobre todo el management de nuestro negocio se basa en liderazgo, en buena comunicación, en trabajo en equipo… después lo demás, cómo sacar una pizza, cómo sacar un sándwich, eso se aprende. Lo que no se aprende es liderar un promedio de 15 personas, 20 personas por local.
Tenemos diversidad de productos: cafetería, menú ejecutivo, tarde, noche, salón de juegos para chicos, un concepto familiar.
-¿Tienen que tener algún tamaño en particular los locales?
Desde los 170 metros. Y la inversión parte desde los 2.500 pesos el metro cuadrado, según el estado del local.
-¿Cuánto dura el contrato de franquicia?
Cinco años.
-¿Y hay un tiempo de recupero estimado?
Sí, dentro de los 24 meses. En realidad ahora estamos analizando hacer un contrato por diez años, proponer cuestiones a largo plazo, y sumar a todos los franquiciados, obviamente. Tres años es mucho y es muy poco, dentro de tres años tenés que negociar de vuelta, y el franquiciado tiene que volver a poner plata de su bolsillo o de su capital de trabajo para reponer un fee de ingreso, un contrato o una alianza, nuevamente. Entonces creemos que nuestro negocio no pasa por eso, sino en cooperar.
-Contanos brevemente la historia de Junior B.
Junior B nace en el año 1999, de la mano de mi socio, Marcos Bertorelo y en su momento fue un emprendimiento para subsistir, de mi hermano, básicamente. Tuvimos la suerte de ya haber venido de una familia que se dedicaba al rubro gastronómico, entonces teníamos parte de la experiencia, sabíamos… conocemos el rubro. Con el tiempo, obviamente, fuimos mejorando, fue mutando nuestro negocio, de manera tal, para llegar a todo tipo de cliente, fue cambiando de acuerdo a la necesidad del cliente. Cuando empezó, Junior B era muy precario. Se sumó una sucursal, sin todavía una visión a largo plazo, ni de marca ni da nada, es más, teníamos tres sucursales y todavía no teníamos registro de marca, que creo que le pasa al 80% de todos los casos. Uno piensa que no es una inversión, es un intangible que no se ve, y en ese momento es más un costo que una inversión.
-¿Cuándo arrancó la franquicia?
Después de la tercer sucursal, ahí empezó a interesarnos el tema de las franquicias hace unos cinco años. Al principio fue todo una prueba, habíamos probado con un amigo, estuvimos un año y medio probando, aprendiendo, de los errores, de las cosas buenas, hasta que dijimos listo, largamos y asentamos bien las bases, ya con un plan de negocios a largo plazo, con un plan estratégico y demás que nos diera un soporte y un sustento de lo que vendíamos.
Fuente: Gastronomiconet.com (Exclusivo)