Con la inminente llegada del 2014 y la necesidad de
evaluar si los objetivos planteados para este año se han ido sucediendo y
midiendo, hoy las empresas empiezan a desarrollar sus reuniones internas. Es un
momento clave para ir programando los pasos del año venidero y reforzar las
estrategias vigentes o plantear nuevos horizontes donde los equipos de trabajo
se sientan representados y comprometidos.
Los programas outdoor son una herramienta efectiva
para este estilo de reuniones, efectuándose con objetivos claros y apuntando a
tratar aquellos aspectos que cómo equipos y grupos humanos se necesitan mejorar
para el día a día en los ambientes laborales.
En 384 Group se proponen diferentes estilos de
programas outdoor que se van diagramando respecto a la personalidad de la
empresa y teniendo en cuenta los aspectos claves de cada marca al igual que sus
necesidades. Es la combinación de la formación tradicional en la empresa con
ejercicios al aire libre y una metodología basada en el aprendizaje a través de
la experiencia directa. En los programas de Outdoor se realizan actividades que
combinan la competitividad deportiva, la diversión y el trabajo en equipo,
abordándose aquellos aspectos que resultan cruciales para la gestión de los
Recursos Humanos en toda organización, siendo el elemento diferenciador un
entorno diferente donde se busca potenciar en los participantes una serie de
habilidades y comportamientos que les serán muy útiles en el trabajo diario.
Por ello, si están programando su reunión anual o
de balance de su plan de acción, se recomienda tener en cuenta este estilo de
programa para complementar un análisis necesario pero con herramientas que
contribuirán a un mejor proceso de intervención por parte de los participantes
y trabajarán sobre un tema tan importante como es la motivación y la
pertenencia al equipo.
Una técnica de trabajo con coordinadores
especializados, formados también en moderación de grupos y mediación. Para
interiorizarse de nuestros programas, pueden ingresar a nuestro blog http://goo.gl/xRsJpJ, o bien, escribirnos por
nuestros canales de comunicación disponibles.
