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miércoles, 9 de octubre de 2013

Mega Döner se capacita “estratégicamente”

Mega Döner, la marca pionera en "Döner kebap" está efectuando una capacitación in company con el equipo de 384 Group para perfeccionar sus sistemas de gestión. Básicamente, dicha capacitación se enfoca en un taller intensivo y adaptado a la empresa de una herramienta muy específica como es el tablero de comando, una plataforma fundamental para un control organizacional eficiente.
Si nos centramos en la finalidad del “control de gestión”, que es la evaluación constante y sistemática de la organización en su conjunto, verificando si el grado de cumplimiento de las metas establecidas asegura el logro de la estrategia definida, se advierte la real importancia de esta capacitación.

Mega Döner en esta iniciativa no sólo apostó a profesionalizar sus herramientas institucionales sino a la formación de un equipo con visión estratégica, que puede mediante dicho tablero de comando tomar decisiones acertadas a tiempo y coherentes con la realidad empresarial.

El taller intensivo que está desarrollando el equipo de 384 Group, adapta el tablero de comando a la realidad y entorno de Mega Döner y tiene una duración total de 20 horas de entrenamiento personalizado, lo que incluye también el desarrollo del sistema en sí.

Una apuesta de esta marca para seguir creciendo con paso firme y seguro, que tiene sus frutos en la expansión de su sistema de franquicias.


miércoles, 25 de septiembre de 2013

Nuestra nueva imagen

384 Group ha efectuado un restyling de su imagen para optimizar su presentación pública. A través de la misma se exhiben los conceptos y valores de la marca con mayor claridad visual. El eslogan que acompaña al nuevo logotipo es “El desafío como meta”, que surge de la necesidad de clarificar la motivación del Grupo de generar constantemente nuevas iniciativas y soluciones creativas para las marcas que se asesora desde diversas áreas de acción.

Es por ello, que desde 384 Group nos enorgullece hoy presentarles nuestra nueva identidad pública, nuestra nueva imagen… una propuesta más simple, clara, directa y con la fortaleza que nos caracteriza, nuestro origen.    



miércoles, 18 de septiembre de 2013

Nuestra nueva dirección






384 Group se encuentra en una época de cambios positivos y es una energía que nos inspira a seguir creciendo y a generar nuevos proyectos. Hemos hecho un análisis muy positivo del primer semestre de 2013 y ya auguramos un excelente cierre de año. 

El segundo semestre lo iniciamos con nuevas alianzas y el cambio de dirección de nuestras oficinas. Ciertamente como equipo estamos motivados y con una actitud positiva. Muchas gracias por su confianza en nosotros porque también gracias a ustedes es que es posible este crecimiento y expansión. 

Nuestros nuevos datos de contacto son:

Dirección: Roma 1301 – Córdoba
Teléfono: 0351 4530057 / 4513322 - Interno 35

martes, 20 de agosto de 2013

¿Sabe cómo gestionar su comercio gastronómico?

Los tiempos actuales y la variabilidad de estilos de vida marcan también tendencias en lo que a gastronomía se refiere. Hoy, existen diversas modalidades gastronómicas que pueden adecuarse a sus objetivos, perfil y a sus clientes, pero una vez que encontró su nicho en el mercado ¿tiene en claro cómo mantenerse en él?

En base a esta pregunta clave, desde 384Group, hemos desarrollado un Seminario de Gerenciamiento Gastronómico que dará inicio el 27 de Agosto con el objetivo de brindar las herramientas claves para gerenciar con éxito su negocio. Para ello resulta fundamental contemplar las áreas de administración, comercialización, recursos humanos, relaciones públicas y legislación vigente que rige a este sector. Por otra parte, no puede estar exento en este seminario el servicio de atención al cliente, pues la excelencia y la buena atención al mismo es un imperativo profesional para cualquier empresa del sector gastronómico.

Durante el Seminario, 384 Group brindará un paquete altamente práctico y aplicable de herramientas claves y procedimientos basados en su experiencia y trayectoria en el asesoramiento de empresas gastronómicas.


Seminario de Gerenciamiento Gastronómico

Fecha de Inicio: 27 de Agosto 
Horario: Martes y Jueves de 15.00 a 18.00 horas
Duración: 2 meses.
Lugar: Roma 1309, Barrio Pueyrredon - Córdoba.
Inversión: $2000 (Posibilidad de Plan de Cuotas) con material incluido. Seña: $500.
Programa: Administración, RRHH, Marco legal, Marketing, Software de gestión, Marco contable, Liderazgo y Trabajo en equipo.
Informes e inscripciones: Catalina Piatti Fadda, 3512329625,  cpiattifadda@384group.com / Lunes a Viernes de 9 a 17 hs.

*Cupos limitados

martes, 6 de agosto de 2013

Recursos Humanos: Cambios generacionales y motivacionales



Vivimos una época de cambios vertiginosos que han transformado nuestro planeta en una aldea global.  Los cambios son, quizás, más notables en la tecnología, especialmente en la informática y los medios de comunicación. Pero también experimentamos, aunque de una manera más sutil, cambios de valores, de paradigmas, incluso el lenguaje que utilizamos cambia día a día.

Cada vez son más las empresas que, sin importar su tamaño, incluyen dentro de sus agendas de gestión de recursos humanos temas clave para la retención de talentos.  Aunque hay mucho por hacer aún, se ve una mayor toma de conciencia sobre la importancia de contar con iniciativas que aborden la necesidad de retener a aquellos colaboradores clave.

Toda empresa debe tener en cuenta que el talento se comienza a retener desde el momento en que la persona se incorpora a la organización. Muchas empresas invierten mucho esfuerzo en atraer candidatos pero no tienen incorporadas políticas de retención o las comienzan a ejecutar cuando la persona ya rompió su contrato psicológico con la organización. Para esto, es importante generar iniciativas que favorezcan el buen clima laboral, ofrecer planes de carrera atractivos, dinámicos y flexibles, generando espacios de aprendizaje. También es esencial mantenerlos motivados a través de buenas prácticas, trabajo por objetivo, planes de beneficios y compensaciones, y un constante feedback para que se sientan valorados dentro de la estructura organizacional.

En las empresas conviven diferentes generaciones, Baby Boomers (1946 – 1964), Generación X (1965 – 1980) y Generación Y (1981 – 1998). Éstas se relacionan en un mismo espacio pero con visiones distintas buscando, a su vez, un mismo objetivo. Cada generación está marcada por acontecimientos diferentes y, por ende, repercute en las motivaciones de cada una de ellas. Quizás la diferencia más notable y visible se encuentra en la denominada Generación Y que está fuertemente influenciada por la globalización, el auge tecnológico y el acceso a la información. Priorizan su desarrollo personal ante todo y son altamente creativos. Buscan principalmente la oportunidad de desarrollo de carrera, así como flexibilidad en sus puestos de trabajo.

¿Qué Generación predomina en tu empresa?

martes, 30 de julio de 2013

Conociendo a nuestros clientes. Hoy: Bus, Bar & Shop.

Bus, Bar & Shop es un comercio de servicios gastronómicos tendiente a satisfacer las necesidades de los viajeros en tránsito en las terminales de ómnibus. El concepto que cimienta las bases del espíritu de esta empresa, se fundamentan en el objetivo de brindar la máxima comodidad a sus clientes, atención de calidad y una oferta gastronómica variada, fresca y con gran sabor.

Satisfacer las necesidades del cliente y que disfruten de una excelente estadía en sus locales, es uno de los principales motivadores de la cultura de esta marca.

Una marca muy joven que confía en 384 Group desde sus primeros pasos en el mercado cordobés.