¿Porqué 384?
384 A.C es el año de nacimiento de Aristóteles, fundador del movimiento Holístico.
La palabra “Holística” proviene del griego “holos”, que significa: todo, entero, completo, integro, organizado.
El marco conceptual de una “empresa holística”, parte del “pensamiento sistémico” que plantea el uso de herramientas y conocimientos con el objeto de poner una “mirada en los patrones totales”.
El enfoque de la teoría general de los sistemas propone la comprensión, de las funciones de una organización, que deben ser vistas como un “todo”, comprendiendo simultáneamente la “independencia de las partes”.
El pensamiento holístico en la empresa, requiere de una actitud de apertura a los acontecimientos, contextos, ideas y situaciones, relacionando e integrando las experiencias, los conocimientos, las diferentes interpretaciones y deducciones.
Esto es aplicable al accionar del ser humano individual y, en especial, a los grupos o equipos de trabajo; para dar consistencia a la frase “la unión hace a la fuerza”, logrando articular de manera ágil y cómoda sus inteligencias y personalidades.
Una organización debe ser abierta a comprensiones multidisciplinarias, en base a liderazgos compartidos que estimulen la participación de los sectores gerenciales vinculados a visualizar el sistema, la estructura, la empresa, el “holos”, en su mayor amplitud y en relación con otros contextos y proyecciones, para una toma de decisiones con visión abierta.
Recuerde que el Cliente también forma parte del “holos”.
El marco conceptual de una “empresa holística”, parte del “pensamiento sistémico” que plantea el uso de herramientas y conocimientos con el objeto de poner una “mirada en los patrones totales”.
El enfoque de la teoría general de los sistemas propone la comprensión, de las funciones de una organización, que deben ser vistas como un “todo”, comprendiendo simultáneamente la “independencia de las partes”.
El pensamiento holístico en la empresa, requiere de una actitud de apertura a los acontecimientos, contextos, ideas y situaciones, relacionando e integrando las experiencias, los conocimientos, las diferentes interpretaciones y deducciones.
Esto es aplicable al accionar del ser humano individual y, en especial, a los grupos o equipos de trabajo; para dar consistencia a la frase “la unión hace a la fuerza”, logrando articular de manera ágil y cómoda sus inteligencias y personalidades.
Una organización debe ser abierta a comprensiones multidisciplinarias, en base a liderazgos compartidos que estimulen la participación de los sectores gerenciales vinculados a visualizar el sistema, la estructura, la empresa, el “holos”, en su mayor amplitud y en relación con otros contextos y proyecciones, para una toma de decisiones con visión abierta.
Recuerde que el Cliente también forma parte del “holos”.
Quienes somos
Pablo Torres - Director
Sebastián Olmos - Socio/Gerente
Walter Volpe - Socio /Gerente
Marlene Deponti – Responsable de
Administración
Cra. Marcela Giomi - Responsable
Control de Gestión
Cecilia Calvi – Ejecutiva
Comercial
CIMERA – Responsable de Gestión de Cobranzas
Valeria Aguilar - Consultora Senior
Juan Cismondi - Consultor Senior
Guillermo Agazzi - Consultor Senior
Karina Acosta - Consultora Junior
Eugenia Torres - Consultora Junior
Jhonny Perez - Consultor Junior
Magdalena Avila - Consultor Junior
